« Je n’ai pas de contrat direct et pas de stabilité dans ma vie ! »

 Après mes études secondaires, j’ai obtenu une licence en administration des entreprises. J’ai cherché un emploi pendant six mois et toutes mes lettres de candidature étaient rejetées pour le même motif : « Vous n’avez pas d’expérience de travail » ou « Nous recherchons des personnes avec plus d’expérience »… Même lorsque les offres d’emploi annonçaient des postes pour de nouvelles recrues, on me disait : « Nous avons trouvé quelqu’un ayant plus d’expérience ».

En résumé, j’ai finalement obtenu un emploi à travers une agence d’intérim. Je travaille dans le département achats d’une grande entreprise qui se situe près de chez moi. Mais ce boulot ne demande pas de compétences universitaires. Mon salaire correspond plus ou moins à celui des personnes qui ont été engagées directement par l’entreprise pour le même poste, mais ces personnes travaillent avec un « acheteur » alors que je travaille seule.

Je me sens bien accueillie – la plupart de mes collègues ne savent même pas que je suis payée par une agence d’intérim. Je bénéficie des mêmes réductions que les employés engagés directement par la firme – par exemple, une réduction à la cantine. J’aime vraiment bien mon travail et mes collègues.

Mais je remarque malgré tout que je suis une employée intérimaire – surtout en ce qui concerne mes vacances et mon salaire. Les « employés directs » ont 30 jours de congé par an et ils ne travaillent pas la veille de Noël et la veille du Nouvel-An. Moi, par contre, j’ai 24 jours de congé par an (le minimum légal) et je suis obligée de prendre un jour de congé à ces deux dates (parce que l’entreprise ferme ces jours-là). Par ailleurs, J’ai plus difficile de prendre congé que les employés directs parce que je dois d’abord demander la permission à mon patron, puis je dois aller à l’agence pour qu’ils signent ma demande de congé.