Después de mis estudios secundarios, obtuve una licenciatura en administración de empresas, busqué un empleo durante seis meses y todas mis cartas de solicitud fueron rechazadas por el mismo motivo: « Usted no tiene experiencia de trabajo » o « buscamos personas con más experiencia ». Inclusive si las ofertas de empleo anunciaban puestos para nuevos contratos, me decían: « Hemos encontrado a alguien con más experiencia ».
Para resumir, finalmente obtuve un empleo a través de una agencia temporal. Trabajo en el departamento de compras de una gran empresa que se sitúa cerca de mi casa. Pero este trabajo no requiere competencias universitarias. Mi salario corresponde más o menos con el de las personas que han sido contratadas directamente por la empresa para el mismo puesto, pero estas personas trabajan con un « comprador » mientras que yo trabajo sola.
Yo me siento bien acogida, la mayoría de mis colegas no saben que me paga una agencia temporal. Me beneficio de las mismas reducciones que los empleados contratados directamente por la empresa – por ejemplo, una reducción en el restaurante. Me gustan sinceramente mi trabajo y mis colegas.
Pero me he dado cuenta a pesar de todo que soy una empleada temporal – sobre todo en lo que se refiere a mis vacaciones y mi salario. Los « empleados directos » tienen 30 días de vacaciones por año y no trabajan la víspera de Navidad ni la víspera del Año nuevo. Yo, al contrario, tengo 24 días de vacaciones por año (el mínimo legal) y estoy obligada a tomar un día de vacaciones en esas fechas (porque la empresa cierra esos días). También es más difícil para mí tomar las vacaciones que para los empleados directos porque debo primero solicitar el permiso a mi patrón, después debo ir a la agencia para que ellos firmen mi solicitud de vacaciones.
El Año Nuevo, los « empleados directos » tienen un aumento. Yo tengo una especie de subsidio, pero no un aumento de salario.
Mi contrato estipula que tengo una semana de trabajo de 35 horas. En la empresa, el horario normal es de 39 horas, más las horas extras. Hago constantemente horas extras pero me pagan solamente las 35 horas, las otras horas son acreditadas a un cuenta horario. Recibo el dinero solamente cuando mi cuenta horario llega a 150 horas.
Al inicio tenía un contrato temporal de aproximadamente 9 meses. Cuando solicité a mi patrón antes del fin, si yo podía continuar, se quedó muy sorprendido. Pensaba que yo tenía un contrato de un año. La agencia temporal ha prolongado mi contrato de 9 meses. Acabo de solicitar a mi patrón si la empresa podía contratarme directamente, si no, yo iría a buscar trabajo en otro lugar. El me propuso darme un contrato directo a partir del 1º de junio. Anulé mi contrato con la agencia temporal pero hasta el momento (18 de mayo) no he visto todavía el contrato de la empresa. Si me dan un contrato (pienso que lo harán) será de duración determinada. Es probable que no pueda trabajar como « compradora » mientras que tengo las capacidades necesarias.
Otro punto interesante: Mi patrón me preguntó cuando ganaba porque él sabe cuanto paga a la agencia pero no cuánto la agencia me paga. Cuando le informé de mi salario y de mi semana de 35 horas, se quedó sorprendido. ¡No sabía nada!
Voy a continuar presentando mi candidatura para empleos que me interesan en la región. Envío cartas de solicitud. Es duro para mí porque no puedo hacer proyectos para el futuro. Si obtengo otro trabajo, no podré tomar las vacaciones que había previsto al inicio del año. Con mi trabajo temporal, no tengo ninguna estabilidad en mi vida.
